私の勤める会社では、人事・給与制度の改訂を検討している。 給与面での1番大きな変化は、賞与が年2回から年1回に変更となることだ。 これだけ聞くと、業績が厳しいから支給額が半分になるという印象を受けるだろうが、そうではないらしい。 単純に支給の回…